深圳Apple验厂辅导公司？Apple验厂是什么？

 3，平等对待  供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为。供应商不能胁迫员工或让他们遭受包括性骚扰、*待、体罚、精神胁迫、体力胁迫、口头辱骂、或公司提供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视。

4，非自愿劳工的预防  供应商不能使用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或劳工。所有工作都必须出于自愿，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。雇用前不得要求员工上交身份证、护照、工作许可证等任何政府发放的证明。供应商应当确保为其提供劳工的3方劳动中介符合本守则、劳力派出国以及劳力接收国法律的规定，以保护劳动者严格的法规为准。供应商必须确保直接员工和契约员工的合同用的是员工能懂的语言并且明确表述了雇用条件。当员工为了获得雇用机会而需要支付酬金时，供应商负责支付超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。

5，未成年工的预防 严禁使用童工。供应商不能雇用儿童。雇用或工作年龄应当达到15岁、或所在国规定的雇用工作年龄、或完成所在国家义务教育的年龄，采用规定的年龄。本准则并不禁止供应商实施符合国际劳工组织138号公约6条的合法工作场所的学徒计划，或国际劳工组织138号公约7条一致的轻工作。

了解更多Apple验厂标准，Apple验厂要求，Apple验厂难点，Apple审核清单，Apple验厂清单，Apple验厂全套资料，Apple验厂文件，Apple验厂注意点，Apple验厂相关内容请联系凯冠。