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平面设计公司是如何挑选人才？

第一点在求职，简历的过程当中就发现，设计师的简历，非常的潦草草率。比如他不会去设计一个美观的文件，而是将他自己的一堆源文件或一张一张图发到邮箱来，这样对面试官和审核人员来说，他对设计的结果并没有追求，连自己的简历都不会设计，更谈不上美观可言，设计师是一个很严谨很苛刻的行业，所以这样应聘的简历直接会被设计公司的面试官直接丢入垃圾箱里边，根本都不会去看。

第二，设计师的简历应该呈现出非常专业的状态。比如你，曾经在什么地方工作过？工作几年？擅长什么？包括兴趣爱好作品，那么特别注意提醒的是一定要附带一张个人的照片，因为设计公司一方面考虑设计师的水准，设计结果也会考虑，设计师是否能呈现出一种设计师的状态，比如说精致、设计感、潮流，因为如果自己的礼仪装扮都不够潮流，那么他设计的作品也很难变得很更加时尚，因此设计公司会关注一些设计师这样的问题。关于简历的打造，一定要狠下功夫，因为简历是在没有见到真人之前wei yi的能够跟其他的求职者异化区别开的重要文件，简历的重要性就不言而喻，它其实关系到人生的台阶上台阶的速度，那么很多年轻人因为没有人指点他们在求职的道路上，不明白很多这样的道理，所以处处碰壁，因此想成为优秀的设计师，进入高端的设计公司，做一份非常漂亮的简历成为专业的敲门砖，这一点你必须得知道。

第三，那么顶级设计公司其次会看重设计师的沟通能力。因为设计公司需要将客户的意图准确，通过商务人员准确的交流，传递给客户给设计师让他去执行，让它变成视觉要是但是设计师如果固执己见，不懂得变通，也没有好的沟通技巧，并没有团队意识，甚至没有工作节点的时间概念意识，这都是职场上非常重大的问题。

海门上元教育刘老师------

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