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一般来说，一个企业能做多大、能发展多快、能走得多远，很大程度上都决定于这个企业的精英管理层人才，这些精英管理层通常在公司担任的是各个部门的管理者、领导者角色，他们对公司的业绩、产出负责，是公司的骨干，他们的一举一动对于公司都有极大影响。
一个公司zui 怕的就是骨干级别的人才的流失。一个出色的高级精英人才，对企业产生的价值不言而喻，而这种人才通常都会有无数个猎头公司盯着，随时准备挖墙脚，那么如何培育高层人才的忠诚度，防止人才的流失？
光谈感情靠不住，谈企业愿景又太虚，谈什么都不如增加他们到手的实际利益来的可靠。要留住人才zui 简单粗暴的方法就是升职加薪，升职不是重点，升职的关键就是为了加薪！
那么问题来了，对于公司来说，一加薪，劳动力成本就猛增，需要缴纳的个税也暴涨，这怎么承受得住？有没有一种既能增加企业高管、精英骨干人才，又不至于增加企业劳动力成本的方法呢？当然是有，并且很多大佬已经作出了表率。
我们可能会在很多媒体的报导上说某某企业的高管年薪非常低，比如京东创始人刘强东的十年之内只拿一元年薪，乐视创始人贾跃亭自称zui 穷CEO每年只拿1元年薪，甚至阿里巴巴创始人马云，在某节目上曾经爆料自己从创建阿里巴巴开始就没有拿过一分钱工资。
如果你以为他们是为了与公司共度难关而放弃自己的应得利益，那你就太年轻了。格力电器董事长董明珠曾自曝年薪500万，但每一年她的薪水有一半上缴了国家，个税上，为国家增加了几百万税收，税后到手却只有200万。
对于一些动辄百万年薪的高管来说，光是需要缴纳的个税就占了工资的一半，而那些一元年薪、零元年薪的高管在年薪方面就无需缴纳任何个税。其中端倪想必你也瞧出来了吧？
这就是合理避税的一种方法，100万年薪的高管，如果按照薪资发放就要缴纳高达40多万的个税，如果换成同等价值的股息分红只需要缴纳20%也就是20万的分红个税，节省下来的税费超过了全国80%工薪阶层的年薪，并且完全符合规范。
除了这种避税方法，还可以通过在税收洼地成立个人独资企业的办法合理避税，税收当地政府返还30%-70%，高管所得到的实际收益更多，留住人才妥妥的。
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