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中美贸易战打响，必定波及全球，对国内经济势必也会出现影响，或将导致一段时间的经济下滑，国内各中小企业将面临很大的生存危机。企业要想度过危机，除了提高自身竞争力，创造更高的经济价值之外，企业也必须要节省不必要的支出，以减少企业的成本，增加企业的经济利益。
通过合理节税避税，就能为企业节省税收的沉没成本，达到提高企业经济利益的目的。对于一些员工多，劳动力成本支出高昂的公司，在员工个税上的税收成本占了企业税收成本的很大一部分，而对于这种公司，企业可通对于员工薪酬发放进行税务筹划来合理节税。
众所周知，员工个税税负的高低与员工工资的高低密切相关，工资越高，税负越重。企业可根据个税税负的高低确定工资发放的方法，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度，以节约工资涉及的企业所得税和个人所得税。
zui 简单的筹划方法是税先生一贯主张的“分开发”和“平均发”两种筹划方法，合理减轻个人所得税，减轻企业税收负担。“分开发”是将工资分为薪酬所得和奖金所得两部分，用年终奖进行避税。“平均发”就是zui 常用的削峰填谷，将高报酬的月份的工资平均到每个月发放，降低个税税基，来达到节税目的。
另外，员工薪酬合理避税，还有以下几种方法。
一、企业提高员工公共福利支出
企业可以降低员工的实际工资规避个税，然后采用非货币支付的办法补偿给员工，比如提高员工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）、免费提供交通便利、提供职工免费用餐等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用，在纳税是申报时候进行抵扣，即减少企业所得税应纳税所得额，又降低了企业的个税税负，也减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
二、巧用公积金避税
根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，巧用公积金避税是合理可行的。需要注意的是：纳税人要在所 在单位开立个人补充公积金账户；纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。
三、利用通讯、差旅费等发票避税
我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴 的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所 得税。所以，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，可以达到避税效果。
以上合理避税方法如果运用得当，能够为企业省下很大一笔支出，这就是税务筹划的妙处所在。
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