只盯着底薪的业务员，是没有前途的！

       有些业务员，找工作，第一件事情，就是先问，一个月底薪多少？业务员的底薪，相差并不大，最多有个几百的差别。有些业务员，竟然因为一二百的底薪，放弃了比较中意的公司。其实，这样的业务员，错过了也没有遗憾的，因为，只盯着底薪的业务员是没有前途的。

      ” 首先，只盯着底薪的业务员，对自己没有信心。底薪只是一个基础生活的保证，不管你跑多少业务，这只是你的辛苦费。只盯着底薪的业务员，根本不知道自己到底能卖多少货，也不指望最终的提成，所以指望底薪过日子的业务员，日子都过得相当悲惨。

       其次，只盯着底薪的业务员，没有长远计划。他只在意自己看到的，自己暂时能得到的。当然，能力越强的业务员，选择的余地大，底薪相对好点，能力越差的业务员，没有话语权，底薪相对差点。有些公司底薪也会实行阶梯状，业务达到一定的量以后，底薪也会上一个台阶。

       其三，只盯着底薪的业务员，没有上进心。跑业务是最能锻炼人的一个职业，它不仅锻炼人的胆量和勇气，推销能力，还能刺激人的潜能，让人挑战更强的自己。只盯着底薪的业务员，每天为了跑业务而跑业务，他不会真正爱上这个职业，也不会把工作真正融入生活的每一刻。

       业务员的业绩，不是老板要求出来的，也不是制度约束出来的，而是业务员自己拼出来的。能力强的业务员，从来不会在意底薪的多少，只会更在意公司的产品，还有市场的选择性。能力强的业务员，从来不会计较底薪的多少，他只看提成的点数，还有最后的业务量。 作为一个业务员，底薪和补助是很重要的，代表老板对你能力的认可。但是，业务员的好坏，从来都是依靠业绩说话的。只有高业绩，才有高收入。只有高业绩，才有高底薪。所以，决定你底薪多少的，从来不是老板，只是你个人的能力。如果公司看着还不错，就不要再傻傻的盯着底薪了，与其一开始讨价还价，不如让业绩证明自己，事实证明，老板不会亏待有能力的业务员！ 作为一个业务员，如果想要高收入，又想要轻松自由，那是做梦！ 作为一个业务员，如果只想在家门口跑业务，不想离开家，那是制约！ 作为一个业务员，如果吃不了苦，那就不要羡慕别人的高收入！ 作为一个业务员，如果只盯着底薪，那就不要做业务了！